FAQ

Processus de recrutement

En quoi consiste l'entretien ?

Pendant l'entretien, vous aurez la possibilité de parler avec un Talent Acquisition Manager et de faire part de votre motivation et de vos attentes. Vous rencontrerez aussi le responsable de recrutement et des coéquipiers qui vous donneront davantage d'informations sur le poste que vous sollicitez chez Adjust. Certains processus incluent un challenge à réaliser chez soi, une programmation en binôme ou une présentation en direct. Vous pourrez ainsi nous démontrer vos compétences et aspirations au-delà des éléments figurant sur votre CV. Les coordinateurs de recrutement et notre adorable bot AI Sunny, une aide précieuse à la planification, vous guideront tout au long du processus. N'hésitez pas à les contacter en cas de doute.

Les entretiens sont-ils présentiels ?

L'entretien avec les Talent Acquisition Managers et les responsables de recrutement se font à distance. Pour l'entretien avec l'équipe, nous aimerions vous avoir dans nos bureaux si vous habitez à proximité. En raison du COVID-19, l'ensemble de nos entretiens s'effectue à distance.

Les entretiens à distance s'effectuent-ils par téléphone ou par vidéoconférence ?

Vous choisissez ! Nous envoyons généralement un lien pour participer à une vidéoconférence. Si vous préférez nous parler au téléphone, faites-le-nous savoir.

Quelle est la durée des entretiens ?

L'entretien dure entre 30 minutes et 1,5 heure, en fonction de son type. Assurez-vous de disposer d'une connexion à internet stable, et testez votre caméra et votre micro avant de commencer.

Comment me préparer à l'entretien ?

Aucune préparation particulière ne vous est demandée, sauf si vous travaillez sur un challenge particulier à partager pendant un entretien d'équipe. Nous vous invitons toutefois à parcourir le site web Adjust pour mieux nous connaître et pouvoir nous poser les questions de votre choix.

Et après l'entretien ?

Nous comprenons qu'attendre une réponse par e-mail ou un appel téléphonique peut mettre vos nerfs à rude épreuve. Nous faisons tout notre possible pour contacter les demandeurs dans les deux jours faisant suite à l'entretien. Si vous n'avez reçu aucune nouvelle suite à ce délai, n'hésitez pas à nous relancer.

Puis-je obtenir des informations sur mon intervieweur ?

Nos coordinateurs vous donneront toujours le nom de votre interlocuteur à l'étape suivante, qu'il s'agisse d'un Talent Acquisition Manager, d'un responsable de recrutement ou d'un membre de l'équipe (n'hésitez pas à vous renseigner sur Google ou Linkedin).

Que faire si aucun poste ne correspond à mon profil ?

Notre entreprise évoluant en permanence, nous ouvrons constamment de nouveaux postes. Si aucun poste ne correspond à vos attentes actuellement, vous pouvez nous envoyer votre CV à travers le formulaire de demande générale sur notre page de recrutement.

Puis-je être notifié de l'ouverture de nouveaux postes ?

Actuellement, nous n'envoyons pas de notifications concernant la publication de nouveaux postes. Mais vous pouvez vous inscrire aux alertes d'emploi sur la page LinkedIn de Adjust.

Peut-on postuler chez Adjust sans avoir d'expérience ?

Nous savons que notre secteur est un marché spécifique et que les demandeurs ne disposent pas forcément d'expérience ou de connaissances dans le secteur mobile. C'est pourquoi nous nous intéressons au potentiel des candidats et pas uniquement à leur expérience. Des candidats provenant de secteurs très divers réussissent aujourd'hui chez Adjust. Quels que soient vos antécédents professionnels, nous proposons un processus d'onboarding de 3 semaines pour vous donner les moyens de réussir à votre poste. Si une expérience mobile est indispensable à un rôle, ce critère sera explicitement spécifié dans l'énoncé du poste.

Démarrer du bon pied à Berlin et chez Adjust

Puis-je prétendre à une aide d'Adjust pour obtenir un permis de travail en Allemagne ?

Tout à fait. Nous faisons de notre mieux pour vous accompagner dans vos demandes de visa, permis de travail ou de résidence.

Je viens d'arriver à Berlin, est-ce qu'Adjust peut m'aider dans mon installation ?

Oui. Nos partenaires vous aideront à réaliser les tâches nécessaires, par exemple trouver un appartement, une crèche/maternelle/école, passer en revue vos contrats, demander une assurance-santé, mettre en place vos contrats énergétiques ou d'accès à internet.

Mon contrat commence bientôt, mais je n'ai pas encore trouvé de lieu de vie à Berlin.

Aucun problème. Nous vous trouverons un endroit où vivre pendant les premières semaines et vous aiderons à trouver un nouveau domicile à Berlin.

À quoi ressemble le processus d'onboarding chez Adjust ?

Notre processus d'onboarding est unique en cela qu'il dure trois semaines pour tous les nouveaux arrivants à Berlin, où qu'ils soient basés. (Remarque : en raison des restrictions dues à la COVID-19, notre onboarding s'effectue entièrement en distanciel - mais il est toujours aussi agréable !) La formation est conçue et impartie par notre équipe de formation interne et donne à chacun(e) une bonne compréhension des produits Adjust et du secteur mobile. Durant votre premier mois chez Adjust, vous participerez également à des repas mystères qui vous permettront de faire connaissance avec les personnes des différentes équipes. Regardez cette courte vidéo pour vous faire une meilleure idée de ce qui vous attend.

Tutorat et leadership

Un tuteur vous guidera pendant les premières semaines pour vous présenter les secrets de la société et de l'organisation, et vous présentera devant l'une de nos cinq machines à café.

Votre manager réalisera régulièrement des contrôles pour s'assurer que vous êtes alignés sur vos objectifs et que vous vous sentez épaulé(e) pour les réaliser.

Où les différents bureaux d'Adjust se situent-ils actuellement ?

Notre QG se situe à Berlin et nous avons des antennes à San Francisco, New York, Londres, Istanbul, Saint-Pétersbourg, Paris, Tokyo, Beijing, Shanghai, São Paulo, Séoul, Tel-Aviv, Bengaluru, Singapour et Mexico.

Est-il possible de rencontrer les collègues des autres équipes et pays ?

Tout à fait. En plus des événements habituels au sein de l'entreprise et des équipes, nous organisons un brunch tous les vendredis à Berlin, digne d'un buffet d'hôtel 5 étoiles (avec pancakes frais compris). À San Francisco, les collaborateurs Adjust sont invités à repas organisé tous les jeudis. Et, occasionnellement, nous organisons des dîners internationaux après le travail durant lesquels certains collaborateurs Adjust se mettent aux fourneaux pour préparer des spécialités de leur pays. Et notre moment fort est le séminaire annuel de l'entreprise où tous les membres Adjust se réunissent durant une semaine pour passer en revue et célébrer nos réussites, mais aussi pour recharger leurs batteries pour l'année à venir. Remarque : en raison des restrictions dues à la COVID-19, nous n'organisons pas d'événements impliquant de grands rassemblements. Mais nous espérons revenir à la normale le plus vite possible pour célébrer, à travers des événements exceptionnels, nos équipes, notre croissance et notre réussite !

Quelles sont les mesures prises par Adjust concernant le COVID-19 ?

Recrutement

Notre processus de recrutement se fait actuellement à distance, pour vous permettre de rencontrer nos responsables de manière personnelle et sécurisée.

Onboarding

  • Notre programme d'onboarding s'effectue maintenant totalement en distanciel (toutes les sessions sont en ligne). Notre équipe de formation a travaillé dur pour rendre le processus aussi agréable et intéressant que possible, avec la possibilité de faire connaissance de vos coéquipiers.
  • Tous les équipements de travail seront expédiés à votre domicile ; notre équipe de support IT vous aidera à configurer vos appareils pour démarrer du bon pied.

Support quotidien et ajustements organisationnels

  • Instructions pratiques pour travailler depuis chez soi (communication, réunions, culture et utilisation des technologies).
  • « Budget bureau à domicile » pour veiller à ce que vous puissiez travailler dans de bonnes conditions depuis chez vous.
  • Organisation d'activités en ligne communes à toute l'entreprise (nuits ludiques, soirées après le travail, sessions DJ, challenges fitness et cours de yoga).
  • Les pauses-café quotidiennes ou les moments habituels après le travail après sont autant d'opportunités d'échanger avec les autres collègues.
  • Notre canal dédié Slack, WFH, est l'endroit idéal pour partager vos idées, qu'il s'agisse de recettes de cuisine ou de conseils pour l'école à la maison.
  • Les partenaires commerciaux RH régionaux aident à assurer un service en temps voulu sur n'importe quel sujet.
  • Possibilité, sur la base du volontariat, de travailler un ou deux jours par semaine au bureau, dans le respect des réglementations en vigueur concernant le Coronavirus.