Avantages et prestations

Cours de langues

Formations complémentaires

Leadership Academy

Prestations santé

Packages santé

Nombre de nos collaborateurs profitent de nos packages santé en compensation des services médicaux locaux, en particulier en Allemagne, aux États-Unis, en Chine, au Brésil et au Japon.

Les membres de notre équipe à Berlin bénéficient d'un assurance-maladie professionnelle en complément de leur couverture d'assurance santé, laquelle propose de généreuses indemnités pour les soins ophtalmologiques, dentaires et dispensés par des praticiens non médicaux. Oubliez le mal de dos ou la fatigue oculaire !

Nos équipes aux États-Unis bénéficient d'une prise en charge intégrale de leurs prestations personnelles et d'une couverture mensuelle pour les membres de leur famille (conjoint(e), enfants, etc.) à hauteur de 80 %.

Nos équipes de Beijing reçoivent une indemnité médicale annuelle et une assurance privée de luxe supplémentaire Generali (qui couvre également les enfants).

Les membres de notre équipe à Tokyo reçoivent une couverture ITS, ainsi qu'une indemnité supplémentaire pour des bilans de santé et les tests additionnels de leur choix.

À São Paulo, nous proposons un régime d'assurance-maladie, via AMIL, qui donne accès à de meilleurs services de santé que ceux fournis par le système de santé du pays. Tous les collaborateurs (et leurs ayants droit) sont éligibles à ces prestations et l'ensemble des coûts de l'assurance est pris en charge par Adjust.

Pour les mamans et les papas

Les parents travaillant dans nos bureaux berlinois peuvent profiter de nos services flexibles de garde d'enfants : garde ponctuelle en maternelle (kindergarten) (24/7) ou à domicile, conseils pour trouver un accueil en maternelle ou en milieu scolarisé, pour demander un Elternzeit (congé parental) et remplir les formulaires. En bref, notre efficace partenaire fait tout son possible pour vous faciliter la vie.

Les parents travaillant dans nos bureaux aux États-Unis ont droit à 18 semaines de congé maternité ou parental, et Adjust contribue aux prestations proposées par l'État.

Nos mamans et papas à Tokyo peuvent profiter d'une indemnité pour une nourrice privée. Cette indemnité s'avère utile lorsque vos enfants sont malades et qu'ils ne peuvent se rendre à la maternelle, ou si vous avez besoin d'une garde lorsque vous devez vous rendre à des événements professionnels.

Les parents travaillant à Beijing peuvent dormir tranquilles en sachant que leurs enfants sont entièrement couverts par une assurance privée.

Retraite / Pension

Berlin

Royaume-Uni

États-Unis

Israël

Assoiffé(e), glycémie en baisse, frigo vide ?

N'ayez aucune crainte ! Vous trouverez dans notre cuisine boissons, en-cas et de quoi prendre votre petit-déjeuner. Et pour le déjeuner ? Utilisez notre cuisine ouverte et lumineuse à Berlin. Nos équipes s'y retrouvent tous les jours pour y préparer de bons repas.

Le vendredi est le jour du brunch pour notre équipe à Berlin, avec un buffet digne d'un hôtel 5 étoiles (pancakes frais compris). Dans nos bureaux aux États-Unis, nos collègues sont invités à des repas organisés chaque semaine.

Lors de leur premier mois chez Adjust, les nouveaux arrivants sont conviés à des repas mystères où ils ont la possibilité de rencontrer leurs collègues des différentes équipes.

Occasionnellement, certains membres d'Adjust préparent un dîner pour leurs collègues, avec des spécialités de leur pays.

La communauté avant tout

Nous sommes très investis dans les communautés de nos bureaux à l'international et nous impliquons dans plusieurs causes caritatives (par exemple, aides aux nouveaux réfugiés à Berlin, bénévolat auprès des banques alimentaires à San Francisco et Tokyo). Nous apportons également notre soutien financier à plusieurs projets logiciels open source.

Politique de travail flexible

Tout le monde n'est pas productif au même moment. C'est pourquoi vous pouvez ne venir au bureau que lorsque vous êtes prêt(e) à travailler.

Vous attendez le plombier ou un réparateur doit passer « entre 9 et 18 heures » et il n'y a personne d'autre que vous pour les accueillir ? Restez chez vous et télétravaillez ! Nous faisons confiance à nos collaborateurs et appliquons la règle du « C'est le résultat qui compte ! ».