福利厚生とサポート

Adjustの社員がベストな状態で働けるように、
充実した福利厚生制度を提供しています。

語学クラス

Adjustでは、ドイツ語と英語の語学クラスを無料で提供しています。語学レベルに合わせたクラスやプライベートレッスンでは、レストランで注文するシーンから高度なビジネス会話まで自分に必要なレベルが身に付きます。（現在ベルリンオフィスのみにて提供。他オフィスは人事担当者にご相談ください。）

スキルアップのための各種コースや研修

コンファレンスや社内外の研修に参加して、実践に役立つスキルの向上と自分のキャリアアップにつながる専門知識を深めることができます。

リーダーシップアカデミー

はじめて管理職に就く社員やキャリアアップを目指している社員のために、チームリーダーの必要な基礎を身に付けるための特別コースを提供しています。このコースでは、コーチングや効果的なミーティングの方法、エモーショナルインテリジェンス（感情的な知能）など、管理職に欠かせないスキルに焦点を当てます。

健康のための福利厚生

健康保険

世界の拠点で勤務するAdjust社員の多くは、各現地で充実した法定および法定外福利が提供されています。

ベルリン本社では、個人の健康保険に加えて職業健康保険も負担しています。眼科や歯科をはじめ、民間療法、非医療機関など適用範囲も充実。デスクワークによる腰痛や目の疲れにも保険が適用されますので、ご安心ください。

米国のAdjustオフィスの社員は、フルパッケージの健康保険で毎月100%補償され、家族（夫・妻、子どもなど）も80%補償されます。

北京のAdjustオフィスでは、年間医療手当を提供しており、Generaliの高度医療プライベート保険プランを追加することも可能です（社員の子どもも補償対象）。

東京オフィスの社員は、ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）により補償されており、健康診断や追加検査の補助を会社から受けられます。

サンパウロではAMILの保険プランに加入しており、政府による通常の健康保険に比べてより優れた施設を利用できます。すべての社員（とその扶養家族）が補償対象で、治療にかかるあらゆる費用がAdjustから支払われます。

子どものいる社員向けの福利厚生

Adjustのベルリン本社では、チャイルドケアプログラムによる柔軟なサポートを必要な時にいつでも受けることができます。サポート内容は、緊急時における保育施設（24時間）や自宅でのチャイルドケア、学校を探す際のアドバイスまで多岐にわたります。Adjustが提携する第三者機関がすべての手続きをスムーズに行えるよう支援します。

アメリカのAdjustオフィスでは、母親が18週間の産休、父親が6週間の育児休暇を取得でき、Adjustは州の助成金を負担します。

東京オフィスではベビーシッター手当を提供しており、子どもが病気になって幼稚園に行けない場合や、仕事の関係でベビーシッターを雇わなければならない場合に利用できます。

北京オフィスでは、社員が扶養する子供もプライベート健康保険の100%補償対象になります。