자주 묻는 질문

채용 절차

인터뷰는 어떻게 진행되나요?

지원자는 인터뷰에서 인재 영입 담당자와 함께 지원 동기나 기대하는 바에 관해 이야기를 나누게 됩니다. 또한 채용팀의 팀장 및 팀원들과의 인터뷰를 통해 Adjust와 지원한 직무에 대해 더 자세히 알 수 있습니다. 일부 채용 프로세스에서는 이력서나 포트폴리오 외에도 지원자의 능력과 열정을 보여줄 수 있는 별도의 과제나 2인 프로그래밍, 실시간 발표 등이 요청될 수 있습니다. 채용 코디네이터와 Adjust의 AI 봇 Sunny가 일정 및 채용 과정 안내를 지원하며, 궁금한 내용은 언제든지 연락하시기 바랍니다.

인터뷰는 대면으로 진행되나요?

인재 영입 담당자와 채용팀의 팀장과의 인터뷰는 원격으로 진행됩니다. 팀 인터뷰의 경우 지원한 팀이 위치한 도시에 살고 계시다면 사무실에서 만나는 것이 좋겠습니다. 코로나19로 인해 현재는 모든 인터뷰가 원격으로 진행되고 있습니다.

원격 인터뷰의 경우 화상으로 진행하나요 아니면 전화통화를 하나요?

어느 쪽이든 선호하는 방법으로 진행하실 수 있습니다. 일반적으로는 화상 통화로 진행하지만 전화로 인터뷰 하는 것을 선호하신다면 알려주시기 바랍니다.

인터뷰 시간은 얼마나 걸리나요?

인터뷰 유형에 따라 30분부터 1시간 반까지 걸릴 수 있습니다. 인터넷 연결이 잘 되는지 반드시 확인해주시고 인터뷰 전에 카메라와 마이크를 테스트 해보세요.

인터뷰를 어떻게 준비하면 될까요?

팀 인터뷰에서 공유할 특정 과제를 수행하는 것이 아니라면, 인터뷰를 위해 특별히 준비 할 것은 없습니다. 하지만 회사에 대해 더 알아보고 궁금한 점을 물어볼 수 있도록 Adjust 웹사이트를 살펴 보는 것을 권장 드립니다.

인터뷰 후의 절차는 어떻게 진행되나요?

인터뷰 후에 메일이나 전화통화로 결과를 기다리는 것이 무척 힘들 수 있다는 것을 알고 있기 때문에, Adjust는 인터뷰 후 이틀 안에 피드백을 드리고 다음 절차에 대해 알려드리려고 노력합니다. 이 기간 동안 아무런 소식이 없다면 언제든지 문의주시기 바랍니다.

면접관에 대한 정보를 알 수 있을까요?

채용 코디네이터가 인재 영입 담당자, 채용팀의 팀장 및 팀원 등 다음 인터뷰 단계에서 만날 사람에 대해서 항상 알려드리고 있습니다. 이들을 Google이나 Linkedin에서 찾아보셔도 됩니다.

저의 경력에 맞는 직무가 없는 경우 어떻게 하나요?

Adjust는 성장하는 회사로, 계속해서 신규 직원을 채용하고 있습니다. 현재 원하는 채용 공고가 없는 경우, Adjust 채용 페이지의 일반 지원(general application)에 이력서를 보내주시기 바랍니다.

새로운 포지션에 대한 알림을 받을 수 있나요?

현재는 신규 채용 공고 알림 기능은 지원하지 않고 있습니다. 대신 LinkedIn의 Adjust 페이지에서 신규 채용 소식을 확인하실 수 있습니다.

업계 경험이 없어도 될까요?

Adjust는 모바일 분야가 상대적으로 니치 마켓이기 때문에, 모든 지원자가 관련 사전 지식이나 경험을 갖춘 것이 아니라는 것을 잘 알고 있습니다. 따라서 Adjust는 지원자의 경력보다는 잠재력을 봅니다. 실제로 다양한 배경에서 온 인재들이 Adjust에서 성공적으로 자리 잡았습니다. 지원자의 배경과 관계없이 Adjust는 3주 기간의 온보딩 과정을 통해 신규 입사자가 새로운 포지션에 적응하고 성공할 수 있도록 지원합니다. 모바일 산업에 대한 특정 경험이 필요한 포지션의 경우 채용 공고에 이를 명시합니다.

베를린 및 Adjust에서의 새 출발

Adjust가 독일에서 취업 허가를 받는 과정을 도와주나요?

네, 물론입니다. Adjust는 비자나 취업 허가, 거주 허가 등을 받는 과정을 최대한 도와드리고 있습니다.

베를린에서 사는 것은 처음인데 정착하는 데 도움을 주나요?

네, Adjust의 이주 담당자들이 새로운 거주지나 유치원, 학교 등을 찾는 것과 법률 계약서 검토, 건강보험 신청, 전기 및 인터넷 설치 등 과정을 도와줍니다.

업무 시작일이 얼마 남지 않았는데 베를린에서 아직 집을 구하지 못했어요.

걱정 마세요. 처음 몇 주 동안 지낼 수 있는 장소를 알아봐드리고 새로운 거주지를 찾는 과정을 도와드립니다.

Adjust 온보딩 과정은 어떤 식으로 진행되나요?

전 세계의 신규 입사자들은 베를린에서 3주 동안 진행되는 Adjust의 온보딩 과정에 반드시 참가해야 합니다. (참고: COVID-19 상황으로 인해 현재는 온보딩 과정이 전면 온라인으로 진행되고 있으며, 오프라인 온보딩과 동일하게 즐거운 프로그램을 제공하고 있습니다!) Adjust의 사내 연수팀은 Adjust의 제품과 모바일 산업에 대한 직원들의 이해를 높이기 위해 다양한 연수 프로그램을 개발 및 제공하고 있습니다. 회사에 입사한 첫 달에는 '미스터리 런치'에 초대되어 다양한 팀의 동료들을 만나볼 수 있습니다. Adjust 온보딩에 관한 자세한 내용은 동영상으로 확인해보세요.

멘토링 및 리더십

입사 후 처음 몇 주 동안은 Adjust의 비즈니스와 조직, 회사 물품을 사용하는 방법 등을 익힐 수 있도록 멘토가 배정됩니다.

또한 매니저가 여러분이 목표를 잘 설정하고 지원을 충분히 받고 있는지 정기적으로 확인할 것입니다.

Adjust 사무실은 어디에 있나요?

Adjust의 본사는 베를린에 있으며, 샌프란시스코, 뉴욕, 런던, 이스탄불, 상트페테르부르크, 파리, 도쿄, 베이징, 상하이, 상파울루, 서울, 텔 아비브, 벵갈루루, 싱가포르, 멕시코 시티에도 지사를 보유하고 있습니다.

다양한 팀과 다른 지역의 동료들을 만날 수 있나요?

물론이죠! 정기적인 사내 및 팀 이벤트를 진행할 뿐만 아니라, 베를린 본사에서는 금요일마다 5성 호텔급의 브런치 케이터링을 제공하고 있습니다. 샌프란시스코에서는 매주 목요일 런치 케이터링을 제공합니다. 또한, 직원들이 각자의 전통 음식을 만들어 나눠 먹는 저녁 이벤트도 진행합니다. 가장 중요한 연례 전사 행사인 Adjust의 일주일 포상 휴가(Retreat)는 Adjust의 직원들이 한해를 되돌아보고 성과를 기념하며, 다음 해를 위해 재충전하는 시간을 제공합니다. 참고: COVID-19 상황으로 인해 현재는 대면 이벤트를 개최하지 않습니다. 부디 상황이 빨리 개선되어, Adjust의 팀원들과 함께 성공과 성장을 기념할 수 있는 멋진 이벤트를 개최하기를 고대하고 있습니다!

Adjust는 코로나19에 어떻게 대응하고 있나요?

채용

Adjust는 지원자가 모든 관계자들과 안전한 방법으로 만나볼 수 있도록 채용 절차를 모두 원격으로 진행하고 있습니다.

온보딩

  • 온보딩 프로그램 또한 전부 원격으로 진행되며, 모든 세션이 온라인에서 진행됩니다. Adjust의 연수팀은 온보딩 과정을 즐겁고 몰입감 있게 만들고, 온보딩을 함께 받는 동료 직원들에 대해 알아갈 수 있는 기회를 제공하고자 노력하고 있습니다.
  • 업무에 필요한 모든 장비는 자택으로 보내드리며, Adjust의 IT 지원 팀이 기기 관련 설정을 모두 편리하게 도와드립니다.

일상 업무 지원 및 대응

  • 재택 근무 시 커뮤니케이션, 미팅 문화 및 기술 이용에 대한 실용적인 가이드라인을 제공합니다.
  • 재택 근무 환경을 갖출 수 있도록 '홈 오피스 비용'을 지원합니다.
  • 게임 행사, 퇴근 후 맥주 함께 마시기, DJ 세션, 피트니스 챌린지 및 요가 수업 등의 전사적 온라인 활동을 제공합니다.
  • 정기적인 커피 타임이나 퇴근 후 활동을 통해 동료들과 유대를 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다.
  • Slack의 재택 근무 지원 전용 채널에서는 다양한 아이디어(요리 레시피, 자녀 원격 수업 지원 등)를 공유합니다.
  • 지역별 담당 인사팀 비즈니스 파트너가 필요 시에 다양한 도움을 제공합니다.
  • 지역별 코로나19 방침에 따라 필요한 경우 자발적으로 매주 1~2회 사무실 근무가 가능하며, 사무실은 관련 안전 수칙을 모두 준수합니다.