Perguntas frequentes

Processo de recrutamento

O que posso esperar durante o processo de entrevista?

Durante a entrevista, você terá a oportunidade de falar com um Gerente de Aquisição de Talentos e compartilhar sua motivação e suas expectativas. Você também terá contato com o chefe de recrutamento e membros da equipe que lhe oferecerão uma visão mais aprofundada da posição para a qual você está se candidatando e a Adjust. Alguns processos também podem incluir um desafio para ser realizado em casa, programação pareada ou uma apresentação ao vivo, dando-lhe a oportunidade de mostrar suas competências e aspirações além do seu currículo e portfólio. Os coordenadores de recrutamento e nosso incrível bot de IA Sunny, que auxilia com um agendamento eficiente, guiarão esse processo, por isso, fique à vontade para entrar em contato se precisar de qualquer esclarecimento.

As entrevistas são realizadas presencialmente?

A entrevista com gerentes de aquisição de talentos e chefes de recrutamento são realizadas remotamente. Para a entrevista de equipe, você recebe um convite para vir ao escritório se você residir na cidade onde a vaga está aberta. Por causa da Covid-19, todas as entrevistas estão sendo realizadas remotamente no momento.

As entrevistas remotas são realizadas com uma chamada de vídeo ou padrão?

Você decide! Normalmente enviamos um link para uma chamada de vídeo. Se você preferir uma chamada telefônica, basta nos avisar.

Qual é a duração da entrevista?

Sua entrevista pode variar entre 30 minutos a 1,5 hora, dependendo do tipo de entrevista. Certifique-se de ter uma conexão de internet estável disponível e teste sua câmera e seu microfone antes da entrevista.

Como posso me preparar para a entrevista?

A menos que você tenha um desafio específico para compartilhar na entrevista de equipe, não é necessário preparar nada em particular. Porém, encorajamos que você dê uma olhada no site da Adjust para nos conhecer melhor e faça todas as perguntas que tiver.

Quais são os próximos passos após a entrevista?

Nós sabemos que esperar por um e-mail ou uma ligação pode ser estressante. Nós tentamos dar um retorno às pessoas que se candidataram dentro de dois dias com um feedback e os próximos passos. Se você não tiver notícias nossas após esse período, fique à vontade para entrar em contato.

Posso obter mais informações sobre quem vai me entrevistar?

Nossos coordenadores sempre informarão quem fará a entrevista seguinte, seja um Gerente de Aquisição de Talentos, chefe de recrutamento ou um membro da equipe (você pode procurá-los no Google ou visitar sua página no LinkedIn).

E se eu não encontrar uma vaga que corresponda ao meu background?

Como uma empresa em constante expansão, nós estamos sempre abrindo novas posições. Se você não encontrar uma posição adequada no momento, pode enviar seu currículo por meio de uma candidatura aberta na nossa página de carreiras.

Posso receber notificações sobre novas posições?

No momento, não há a possibilidade de enviar notificações quando novas vagas são publicadas. Porém, você pode ativar a opção de alertas de vagas na página da empresa no LinkedIn.

A Adjust considera candidaturas de pessoas sem experiência na indústria?

Nós sabemos que estamos em uma indústria de nicho, e nem todo mundo que se candidata tem conhecimento ou experiência anterior em mobile. É por isso que consideramos o potencial da pessoa, não apenas seus anos de experiência. Pessoas de diferentes setores já se candidatam e se saíram bem na Adjust. Não importa qual é seu background, nós investimos em uma jornada de onboarding de três semanas para lhe dar as ferramentas necessárias para que você tenha sucesso na sua nova posição. Se uma posição exigir uma experiência específica em mobile, isso será indicado claramente na descrição da vaga.

Primeiros passos em Berlim e vida na Adjust

A Adjust ajuda na obtenção de uma permissão para trabalhar na Alemanha?

Com certeza. Nós faremos o possível para lhe ajudar com pedidos de visto, permissão para trabalho ou permissão para residência.

Acabei de chegar em Berlim, a Adjust me ajudará com os primeiros passos?

Sim, nós temos parceiros de realocação que auxiliam com coisas como encontrar um apartamento, jardins de infância ou escolas, verificar contratos legais, fazer um seguro de saúde e arranjar fornecedores de energia e internet.

Preocupo-me com o fato de que meu contrato está prestes a começar e eu ainda não encontrei um apartamento em Berlim.

Não se preocupe — nós teremos um lugar onde você pode ficar durante suas primeiras semanas na cidade e nos empenharemos para que você encontre um lar novo em Berlim.

Como é o processo de onboarding da Adjust?

Nosso onboarding é especial: todo mundo que está começando na empresa voa para Berlim para passar três semanas aqui, independentemente de onde residam. (Observação: Por causa das restrições relacionadas à Covid-19, nosso onboarding é 100% remoto - mas continua sendo muito legal!) O treinamento é desenvolvido e dado pela nossa equipe interna de Educação, assim todos podem obter um entendimento do produto da Adjust e da indústria mobile. No seu primeiro mês na Adjust, você também receberá convites para almoços surpresa, nos quais terá a oportunidade de conhecer colegas de diversas equipes. Confira nosso vídeo curto para ter uma ideia mais clara sobre o que esperar.

Mentoria e Liderança

Você terá a orientação de um mentor durante as primeiras semanas, que apresentará os segredos do negócio e da organização e mostrará como funciona, pelo menos, uma da nossas cinco máquinas de café.

Seu gerente conduzirá check-ins regulares para garantir que você está condizente com as metas e recebendo o melhor suporte possível.

Onde a Adjust está localizada atualmente?

Nossa sede fica em Berlim, mas também temos escritórios em São Francisco, Nova York, Londres, Istambul, São Petersburgo, Paris, Tóquio, Pequim, Xangai, São Paulo, Seul, Tel Aviv, Bangalor, Singapura e Cidade do México.

Há oportunidades para conhecer colegas de diferentes equipes e locações?

Com certeza! Além de frequentes eventos corporativos e de equipe, nós organizamos um brunch às sextas-feiras para nossa equipe em Berlim – com um bufê delicioso (incluindo panquecas fresquinhas). Em São Francisco, nossos funcionários recebem um almoço às quintas-feiras. Ocasionalmente, organizamos jantares internacionais após o trabalho, nos quais nossos funcionários podem cozinhar para colegas e representar a culinária de seus países. E o grande acontecimento é o retiro anual da empresa, quando todo mundo se reúne por uma semana como uma maneira de avaliar e celebrar nosso trabalho, além de recarregar as baterias para o próximo ano. Observação: Por causa das restrições relacionadas à Covid-19, nós não estamos organizando eventos grandes presenciais. Porém, esperamos voltar ao normal em breve e organizar eventos incríveis para celebrar nossas equipes, nosso crescimento e nosso sucesso!

Como a Adjust está lidando com a Covid-19?

Recrutamento

Nosso processo de recrutamento é totalmente remoto no momento, assim nós podemos conhecer todas as partes interessadas relevantes de forma pessoal e segura.

Onboarding

  • Nosso onboarding é agora 100% remoto, com todas as sessões sendo conduzidas online. - Nossa equipe de Educação tem se dedicado a tornar o processo mais divertido e interessante, com muitas oportunidades para conhecer sua equipe de onboarding.
  • Todo o equipamento de trabalho será enviado para você em casa e nossa equipe interna de suporte de TI ajudará a configurar seus equipamentos para um começo tranquilo.

Suporte diário e ajustes organizacionais

  • Instruções práticas sobre comunicação, cultura das reuniões e uso de tecnologia ao trabalhar de casa.
  • "Orçamento para o home office" para garantir que sua casa está bem preparada para o trabalho.
  • Organização de atividades online para toda a empresa, como noites de jogos, cervejas após o trabalho, sessões de DJs, desafios de fitness e aulas de yoga.
  • Pausas para o café durante o dia e sessões após o trabalho são os momentos perfeitos para conversar com colegas.
  • Nosso canal WFH no Slack é o lugar onde você pode compartilhar ideias — de receitas a dicas sobre como ensinar as crianças em casa.
  • Parceiros de Negócios de RH locais ajudam a assegurar um serviço pontual para todas as questões.
  • Potencialmente, a oportunidade voluntária de trabalhar no escritório uma ou duas vezes por semanas, a depender das regras locais em relação ao coronavírus (tomando-se todas as precauções, é claro).