从西服到人字拖:Adjust 孙卓的员工故事

Isabelle Watson

Posted 2018年12月11日

孙卓是我们柏林集成团队的一位资深员工。作为团队主管,他协助处理所有内部和外部的技术支持任务,内容涉及从集成新合作伙伴到控制面板开发的方方面面。相对于先前较为传统企业型态的工作环境,孙卓在 Adjust找到了更多的自由、更高的灵活度以及更多元的挑战。在我们最新的员工故事中,他向我们具体说明了在 Adjust 工作的最大乐趣。

能否跟我们聊聊你的背景,以及加入 Adjust 的契机?

我以通讯工程的专业背景加入了 Adjust。我在中国完成学士学位后,进一步在德国亚琛工业大学取得硕士学位后,我到德国西北部的杜伊斯堡担任软件工程师。那份工作的领域是移动网络技术,我为支持 3G LTE 的基站写代码,也进行 4/5G 技术的相关研究。

2014 年 5 月,我追随妻子的脚步搬到柏林定居。当时 Adjust 在招聘说中文的客户经理,尽管我并没有移动广告行业的工作经验,仍然决定尝试申请这份职位。应聘过程非常顺利,整场面试进行得很快,同时见到了许多即将共事的团队成员。

由于我的上一任雇主是比较传统的公司,因此首次面试时我穿了全套西装赴约,但是到了现场却看到这里几乎所有人都穿着人字拖和 T 恤 (笑)。这与我原先所习惯的环境截然不同。

事实上,当时Adjust 还新开了一个集成工程师的职缺,他们在面试时问我有没有兴趣,经过商讨,双方都认为这个工程师的职位以职涯发展来说其实跟我更契合,于是我也就很高兴地接下了这份工作。

你对公司的第一印象如何?

Adjust 办公室里的氛围充满活力,在这里工作很令人兴奋。我入职的时候公司只有 40 名员工,但当时大家就已经具备了进军国际的宏观视野,四年之后的现在,Adjust 已经拥有超过 250 名成员。见证ㄧ张张新面孔加入团队是种很不可思议的感受。

我也是Adjust团队的第一位中国成员。时至今日,我们在北京和上海已拥有约 20 名员工。我们在北京的办事处持续在招募新成员,其中也包括集成工程师的职缺,大家可以关注我们的公众号或上官网查看相关信息。

在我服务的柏林办事处,各个部门加总大约有 8名中国成员。我们会定期聚会,一起庆祝春节或中秋节等。我们还曾经为整个办事处组织过饺子晚会,和来自其他来自世界各地的同事成立了一条小小的生产线,大家同心协力用面皮把肉和蔬菜包在一起 (笑)。

你最爱这份工作的哪一点?又有哪些挑战呢?

这份工作有许多我热爱的层面。我很高兴能在一个每天都能学到新东西的地方工作,我现在也在学习新的编程语言,比如 Ruby on Rails 或 Javascript,这些是在我先前服务的公司不可能有机会接触到的。正因为如此,我从来不会感到无聊。相较之下,在传统企业型态的公司常常会盲目地重复执行某些工作,遇到挑战的机会并不多。

另一个很大的不同点是,在Adjust,每个人的观点都很重要。公司结构不是仅仅由管理层决定,你可以随意分享自己的观点或为自己定义目标。这里还有一种真正的大家庭精神,公司定期举办许多社交活动和节目,有很多机会去认识其他部门的人。

我非常喜欢公司的自由和灵活性。我在 2016 年 8 月当了爸爸,在这段时间里,团队我给予了我莫大的支持。宝宝出生的第一年,我可以自行调配工作与家庭的时间,我也减少出差旅行的时间,这样我就可以多花点时间给家人。

以目前而言,频繁的出差可能是比较大的挑战。我们的集成团队分布于各国办事处,所以我每年都定期要到美国、日本和中国出差,我很喜欢和当地的同事接触交流,也喜欢在 Adjust 的Mobile School授课,但是这偶尔难免会令人感到疲惫。幸运的是,Adjust 非常弹性:我可以选择在自己最方便的时候出差旅行。比方说,在今年早些时候,我和我的家人一起飞北京出差,就是类似这样的小细节大大地帮助我平衡工作与家庭间的生活。

对于想到 Adjust 应聘的求职者,你有什么建议吗?

我想特别针对拥有工程背景的应聘者来回答这个问题。有许多工程师没有真正的职业发展规划,每天如此日复一日,年复一年地写代码,到了 50 岁的时候可能还是除了写代码以外什么都不会做。

特别的是,如果你带着工程背景来到 Adjust,你的面前会有一条非常光明的道路。你可以继续提升自己的核心编程技巧,同时也有机会发展更多职场能力,例如项目管理、与客户或渠道进行沟通等等重要的软技能。在 Adjust 你将会拓宽自己的视野,同时发现自己在其他领域的潜能。

听起来很不错?我们在 Adjust 的柏林总部和国际办事处均提供了大量空缺职位 - 请点击此处查看,或前往我们的职业页面以详细了解我们的工作方式,期待您的加入!